Aprendizaje electrónico rápido: reinventar la capacitación de los alumnos del siglo XXI

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Discutiendo el aprendizaje electrónico rápido y 5 consejos para reinventar la capacitación en el siglo XXI

La capacitación una vez que se hace, como la capacitación dirigida por un instructor (ILT) o los antiguos cursos basados ​​en Flash no son suficientes para los alumnos modernos porque estos programas de capacitación tienen sus propias limitaciones: la incapacidad de ofrecer apoyo adicional fuera del aula, la falta de manos -en situaciones de conocimiento o de la vida real-, surgimiento de nuevas formas de acceder al contenido de aprendizaje y la muerte de Flash entre otras.

En esta era de profundas brechas de talento, los empleadores de hoy quieren ofrecer capacitación que les permita a los empleados aprender sobre la marcha, pueden brindarles apoyo en el trabajo para resolver problemas cotidianos en sus trabajos y, lo que es más importante, uno que puede Ser creado y difundido rápidamente. En la última década, más o menos, nuevos métodos, que han ayudado a las organizaciones a reemplazar las prácticas de capacitación heredadas y difuntas de adaptación lenta con una solución más rápida y efectiva.

Estas son algunas de las formas en que los cursos rápidos está superando los desafíos de la capacitación de ILT / aula.

1. Cree programas de cursos online en poco tiempo utilizando material existente

Cualquier organización que haya invertido en brindar capacitación interna para capacitar a sus empleados está obligada a tener un depósito de material de capacitación; folletos en el aula, archivos PDF, estudios de casos, presentaciones de PowerPoint, etc. Con el rápido aprendizaje en línea, convierta estos contenidos de capacitación existentes en contenidos de aprendizaje en línea, ahorrando tiempo y dinero.

Estos materiales de ILT que actúan como suplementos para un instructor dentro de un aula necesitan mucho más refinamiento antes de que puedan estar listos para el aprendizaje electrónico . Aquí es donde los proveedores de aprendizaje electrónico con sus años de experiencia en el desarrollo rápido de aprendizaje electrónico y el diseño instructivo desempeñan un papel crucial. Estos proveedores analizan el material ILT disponible contra los requisitos de capacitación, llenan los vacíos requeridos en el contenido, aplican estrategias instructivas probadas y comprobadas, y utilizan las últimas herramientas de creación rápida para el desarrollo rápido del curso.

2. Dile adiós a los cursos basados ​​en flash. Crear cursos online basados en HTML5

La capacitación ya no se crea con Adobe Flash por su falta de compatibilidad con los navegadores móviles modernos. Este es un gran factor decisivo para las organizaciones corporativas multinacionales con una fuerza laboral milenaria (o moderna) que prefieren leer sobre la marcha y desean acceder a contenido de capacitación “en cualquier momento y en cualquier lugar”. Debido a que los cursos basados ​​en Flash tienen poco o ningún valor, el paso lógico para las organizaciones es optar por la alternativa; HTML5.

El aprendizaje electrónico basado en HTML5 mejora en Flash y ofrece soporte móvil para múltiples dispositivos, lo que significa que los estudiantes pueden acceder al aprendizaje en sus teléfonos inteligentes y tabletas. Si una organización tiene una gran cantidad de cursos basados ​​en Flash, ahora es fácil convertir directamente Flash a HTML5 utilizando las innumerables herramientas de creación rápida disponibles en el mercado. Incluso en ausencia de archivos de origen para cursos heredados, los proveedores aún pueden recuperar el contenido relacionado y los activos digitales y publicar los cursos en formato HTML5, con las últimas herramientas de creación.

3. Convierta el contenido de ILT a varios formatos digitales para estudiantes modernos

Los estudiantes modernos ya no están satisfechos con la capacitación de una sola vez o los cursos basados ​​en la web de hacer clic y aprender. Los aprendices de hoy esperan que la capacitación los acompañe en sus trabajos, siempre a su disposición, en formas que no les quitan mucho tiempo. Para lograr esto, las organizaciones se asocian con proveedores de aprendizaje electrónico rápidos que hacen que su contenido ILT sea más útil que los cursos de solo hacer clic y aprender.

Usando herramientas modernas de creación rápida como Articulate Storyline, Adobe Captivate y Lectora Inspire, los proveedores de aprendizaje electrónico rápidos convierten fácilmente el contenido de ILT en activos digitales efectivos como vídeos, nuggets de micro aprendizaje, evaluaciones de aprendizaje electrónico, PDF y vídeos cortos para un rendimiento justo a tiempo. Apoyo para que la capacitación sea más significativa y efectiva.

4. Alojar contenido de capacitación en línea para acceso 24X7 con la plataforma Moodle

Es probable que la mayoría de las organizaciones tengan verticales de negocios y expertos en la materia que se extiendan por diferentes ubicaciones geográficas en diferentes partes del mundo. Como resultado, entregar un programa de aprendizaje electrónico al empleado correcto, en la ubicación correcta, en el momento adecuado se vuelve engorroso, a menos que el modo de entrega también sea rápido; en otras palabras, una plataforma centralizada que alberga todo el contenido de la capacitación.

Los sistemas de gestión de aprendizaje de NextGen (LMS) ofrecen una interfaz de un punto para que las organizaciones (y los alumnos) alojen, monitoreen y den acceso a todo el programa de capacitación con solo hacer clic en un botón.

Algunas de las características robustas que los LMS ofrecen para complementar su rápido programa de aprendizaje electrónico son:

  • Gestión de aprendices
  • Seguimiento de la actividad del alumno y presentación de informes
  • Estadísticas de evaluación
  • Informes de retroalimentación

5. Traduce fácil y rápidamente el contenido de la capacitación para tu audiencia global

Cuando la traducción del curso en línea se realiza internamente, generalmente es realizada por traductores que carecen de la experiencia requerida, en lugar de traductores profesionales que no solo son competentes en varios idiomas, sino que también tienen una amplia experiencia en el tema. Además, sus procesos heredados y la falta de software especial hacen que la traducción sea lenta e ineficaz.

Para su proyecto de aprendizaje electrónico rápido, elija un proveedor rápido que ofrezca traducciones rápidas de aprendizaje electrónico, también uno que tenga un grupo de traductores y expertos en idiomas que utilicen las últimas herramientas de memoria de traducción para ahorrar tiempo y garantizar la calidad y la coherencia.

Rapid eLearning es el futuro que ya está aquí. Si las organizaciones desean ver resultados comerciales rápidamente, deben invertir en soluciones rápidas de aprendizaje en línea. Confinar la capacitación a estrategias obsoletas (como ILT solo o cursos basados ​​en Flash) significaría que los empleados perderán productividad, lo que a su vez perjudicará el negocio de la organización.

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